Подбор персонала в Москве и области

1. Подготовительный этап

• Получение заявки на сотрудника
• Обсуждение заявки - проясняем задачи по позиции, функциональные обязанности, сроки и условия
• Согласование заявки - Согласовываем требования к кандидатам и предлагаемые условия найма
• Подписание договора – фиксируем сроки, стоимость, порядок оплаты и гарантийные обязательства

Результат: подписание договора о сотрудничестве, назначение ответственного Менеджера проекта

2. Поиск кандидатов

• Получение заявки на сотрудника
• Обсуждение заявки - проясняем задачи по позиции, функциональные обязанности, сроки и условия
• Согласование заявки - Согласовываем требования к кандидатам и предлагаемые условия найма
• Подписание договора – фиксируем сроки, стоимость, порядок оплаты и гарантийные обязательства

Результат: формирование предварительного списка кандидатов на позицию

Подбор персонала давно стал востребованной услугой. В реалиях рынка труда самостоятельно привлечь квалифицированных руководителей и специалистов, путем размещения рекламных объявлений и вакансий на работных сайтах, стало практически невозможно.

Все больше компаний фокусируется на развитии профильных видов деятельности. При этом подбор персонала передается на аутсорсинг (ссылка на аутсорсинг) профессиональным агентствам, обладающим отраслевой экспертизой для привлечения необходимых сотрудников.

3. Отбор и оценка кандидатов

• Интервью с консультантом агентства: первичная оценка, проверка соответствия заданным требованиям, анализ мотивационных факторов
• Получение установочных данных кандидата, анализ и проверка полученной информации
• Сбор рекомендаций – получение информации из достоверных источников, проверка деловой репутации

Результат: финальный список кандидатов, соответствующих требованиям позиции

4. Презентация кандидатов Клиенту

Передача клиенту информации о кандидатах, включающую:

• Передача клиенту информации о кандидатах, включающую:
  • Анкета с установочными данными;
  • Сведения о профессиональном опыте и местах работы;
  • Данные об основном и дополнительном образовании;
  • Описание карьеры и достижений;
  • Желаемый компенсационный пакет;
  • Описание личностных качеств;
• Зарплатные ожидания и мотивационная составляющая.
• Организация взаимодействия клиента с кандидатом, сопровождение переговорного процесса

Результат: выбран финальный кандидат

5. Сопровождение найма

Передача клиенту информации о кандидатах, включающую:

• Сопровождение переговоров об условиях найма
• Консультационная помощь в процессе увольнения кандидата
• Поддержка при адаптации кандидата в компании Клиента на этапе испытательного срока
• Подведение итогов проекта, подписание акта оказанных услуг и оплата агентского вознаграждения

Результат: выбранный сотрудник на искомой позиции у вас в компании